新规定概述：

新实施的《公办教师辞职规定》主要对教师辞职行为进行了规范和明确，以下是几个核心内容：

1、简化辞职流程：新规定致力于简化教师辞职的繁琐流程，降低辞职门槛，使教师能够更便捷地行使自己的职业选择权。

2、权益保障强化：在简化流程的同时，确保教师在辞职过程中的权益得到充分保障，防止受到不公平待遇。

3、行业发展趋势影响：新规定的实施预计将促进教师队伍的流动性，对教育行业的人才布局、教育培训等产生深远影响。

深度解读：

1、辞职流程简化：新规定实施后，教师提交的材料减少，审批时间缩短，使得教师能够更加顺利地完成辞职手续，这无疑激发了教师的职业活力，提高了职业满意度。

2、权益保障具体举措：新规定明确了教师在辞职过程中的具体权益，包括经济补偿、工作交接、社保关系转移等方面，鼓励学校与教师友好协商，解决辞职过程中的问题，确保教师的合法权益得到保障。

3、行业发展影响：新规定的实施，将促进教师队伍的流动性，使得优秀教师能够更加自由地选择适合自己的工作岗位，这不仅提高了教育行业的整体竞争力，还促使教育机构更加注重教师的职业素养和综合能力，新规定还将激发教育行业的创新活力，推动行业不断向前发展。

应对策略：

1、了解新规定：教育工作者应密切关注相关政策动态，及时了解和适应新规定。

2、提升综合能力：不断提升自己的教学能力和综合素质，以适应教育行业的不断发展。

3、做好职业规划：根据自己的兴趣和特长，制定明确的职业规划。

4、增强维权意识：在行使职业选择权时，了解自己的权益并维护自己的合法权益。

《公办教师辞职规定》的实施将为教育行业带来新的发展机遇，广大教育工作者应积极响应，了解新政策，提升个人能力，做好职业规划，并维护自身权益，这也需要大家的共同参与和监督，共同推动教育行业的健康发展。